Правила выплаты алиментов могут измениться в Казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила выплаты алиментов могут измениться в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Удержание алиментов с компенсации при увольнении У них имеется исполнительное уведомление от приставов о необходимости взыскания с плательщика той или иной суммы средств. Соответственно, бухгалтерия обязана исполнить уведомление приставов. Поэтому они при зачислении денег работнику предварительно вычтут положенную сумму и отправят ее на счет взыскателя. Данное положение представляется обоснованным и справедливым. В противном случае, сложится ситуация, когда права ребенка нарушены. Ведь при увольнении происходит окончательный расчет работодателя с работником. То есть следующие выплаты будут уже на другой работе. Между тем, поиски нового места работы могут занять продолжительное время.

Порядок удержания алиментов

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении Начать следует с того, что при подобном способе расчета руководство фирмы не обязано выплачивать работнику выходное пособие. Соответственно, и удержать алименты с него не получится.

• Составление уведомления в службу судебных приставов. Направляется оно по адресу регистрации уволенного, либо по месту нахождения самой организации;
• Отдать сотрудникам ФССП оригинал исполнительного листа, являющегося основаниям для удержания алиментных платежей;
• Сообщить о новом месте работы сотрудника. Подобная информация предоставляется, только если руководству предприятия точно известно, куда устроился уволенный работник. В противном случае узнать о новом месте занятости работники исполнительного органа обязаны самостоятельно.

• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
• По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.
• При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

Как рассчитать алименты на детей?

Алименты должны выплачиваться родителями каждый месяц в следующем размере:

• на одного ребенка — одна четверть (25 процентов) от заработной платы или иного дохода родителя;
• на двух детей — одна треть (33,3 процента) от заработной платы или иного дохода родителя;
• на трех и более детей — половина (50 процентов) от заработной платы или иного дохода родителя. Это максимальная сумма, на которую можно рассчитывать. Так как по закону у родителя, который будет оплачивать алименты, должно быть сохранено не менее 50 процентов заработной платы или иного дохода.

Если официальная заработная плата отца ребенка составляет 100 000 тенге, то ежемесячная сумма алиментов составит:

• на одного ребенка — 25 000;
• на двух детей — 33 000 тенге;
• на трех и более — 50 000 тенге.

С каких доходов удерживаются алименты?

Алименты в РК удерживаются со всех видов полученных доходов, а именно:

• с заработной платы (включая «отпускные», премии, доплаты, надбавки, материальное поощрение, с пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного трудового либо основного отпусков, а также с выходного пособия при увольнении военнослужащего или единовременного пособия при увольнении сотрудника правоохранительных и специальных государственных органов, по временной нетрудоспособности, с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе при соединении отпусков за несколько лет);
• с авторских вознаграждений;
• с сумм, которые получены за работы (услуги), выполненные по договорам;
• с пенсий и государственных соцпособий, за исключением пособий и выплат, предусмотренных статьей 98 закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»;
• со стипендий;
• с доходов от занятия предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
• с доходов, полученных от сдачи имущества в аренду;
• с доходов по ценным бумагам, с комиссионного вознаграждения (страховым агентам, брокерам);
• с выплат для пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и вследствие экологического бедствия в Приаралье;
• с должностных окладов (стипендий) кадетов и курсантов, слушателей, кадетов, магистрантов и докторантов военных, специальных учебных заведений, военнослужащих срочной воинской службы.

Удержание из зарплаты определенной суммы на уплату алиментов – это работа бухгалтерии. Именно туда поступают соответствующие документы: заверенное нотариусом соглашение, судебный приказ или исполнительный лист. Перевод денег должен быть проведен не позднее 3 дней после получения зарплаты и/или других доходов.

Если же после получения судебного приказа или решения истец не направляет его судебному исполнителю, а получает алименты от второго родителя в добровольно порядке, из рук в руки, то каждая такая передача денег должна подтверждаться распиской.

Должностное лицо организации, производившее удержание алиментов на основании решения суда или соглашения об уплате алиментов, предусмотренного статьей 158 настоящего Кодекса, обязано в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ему известно.

Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, назначенный судебным исполнителем, сообщить последнему и получить подтверждение об извещении, а также лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

Ответы на вопросы читателей. Отвечает адвокат по бракоразводным делам в Алматы

— Вынесен приказ об алиментах, что дальше РК
После вынесения судебного приказа о взыскании алиментов, нужно обратиться к частному судебному исполнителю (ЧСИ) с заявлением о возбуждении исполнительного производства.

— Как взыскать алименты, если ответчик не работает
Если должник не трудоустроен, то можно наложить арест на его имущество и счета. В случае не оплаты со стороны должника, имущество можно будет реализовать в счет погашения задолженности по алиментам.

— Как взыскать алименты с безработного в Казахстане, если он уклоняется и работает не официально
Если должник показывает свою неплатежеспособность, можно обратиться с заявлением о взыскании алиментов с родителей должника (бабушек и дедушек).

— Как подать на алименты в Казахстане
Обратится в суд (по месту жительства) с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов, в течение 3 рабочих дней выносится судебный приказ.

— Какие документы нужны для подачи на алименты в РК, если брак не официальный
Копии свидетельства о рождении детей, копия свидетельства об установлении отцовства, копия удостоверения личности матери, адресная справку.

— Методические рекомендации по исполнению взыскания алиментов РК
Закон РК об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей.

— Минимальная сумма выплат по алиментам в Казахстане
Не ограничено.

— Отец платит мало, как заставить платить в твердой сумме Казахстан
25% на одного ребенка, 33% на двух детей, 50% на трех и более. То есть если должник зарабатывает 100 000 тенге в месяц, на одного ребенка он обязан платить 25 000, на двух 33 000, на трех и более 50 000 тенге. Можно составить соглашение об уплате алиментов в твердой денежной сумме. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

— С какого момента отец должен платить алименты в Казахстане
С момента выхода судебного приказа о взыскании и до совершеннолетия ребенка.

— Сколько платить МРП судебному исполнителю, который вел дело по алиментам
Такие категории дел ведутся бесплатно.

— Что нужно сделать, чтоб получить постановление о взыскание алиментов в Казахстане
Чтобы получить судебный приказ нужно обратиться в суд по месту жительства с заявлением.

— Как переписать фамилию детей после развода в РК
Обратившись с соответствующим заявлением в ЦОН (Центр обслуживания населения).

— Плачу алименты хорошие так она еще подала на дополнительные расходы РК
Смотря, какие дополнительные расходы, нужна более точная информация. Смотрите выше в статье, на какие дополнительные расходы можно подать.

— Как платятся алименты в Казахстане
В денежном выражении, в тенге на карточный счет взыскателя или Частного судебного исполнителя.

— Что нужно для того чтобы подать на алименты не находясь в браке Казахстан
Документы при подаче заявления — Копии свидетельства о рождении детей, копия свидетельства об установлении отцовства, копия удостоверения личности матери, адресная справку.

— Что касается квартиры по дарственной при разводе
Дарственное имущество не входит в раздел имущества. То есть остается в полном объеме у одаряемого.

— Согласно закону РК, когда разводятся, как происходит раздел квартиры
Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о разделе имущества, имущество, приобретенное в браке, делится между супругом и супругой.

— Можно ли купить недвижимость без согласия мужа в процессе развода в Казахстане
Нужно получить свидетельство о расторжении брака, далее уже согласие не требуется. Во время брака, согласие обязательно.

Компенсации, с которых алименты не удерживаются

Предлагаем разобраться: удерживаются ли детские алименты с компенсации при увольнении? Для ответа на вопрос следует обратиться к букве закона и понять, с каких доходов не делается удержаний.

Правительственное Постановление РФ № 841, принятое более двадцати лет назад и не раз дополненное, приводит весь перечень доходов граждан, «закрытых» для алиментных выплат:

1. Компенсационные выплаты, возмещающие вред здоровью.
2. Компенсационные выплаты, возмещающие рабочие травмы.
3. Компенсация за увечья, после природных и техногенных катастроф.
4. Выплата по уходу за недееспособным родственником.
5. Пенсии, назначаемые по смерти кормильца.
6. Компенсация за санаторное питание.
7. Оплата командировок и использованного инструмента.
8. Поощрение за содействие представителям государственных служб.

Также, это могут быть и отдельные виды денежного вспоможения:

• по факту появления на свет ребёнка;
• по факту оформления брачных отношений;
• по смерти (на погребение) и т.д.

Со всех прочих компенсаций, которые носят как единичный, так и систематический характер, надлежит удерживать деньги на ребёнка.

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

• о суммах, удержанных с доходов родителя;
• о периоде времени, за который насчитывались алименты;
• о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол.

И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении, если работник не отгулял все дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Законодательство не содержит ограничений в плане удержания алиментов с компенсации. И это вполне логично.

Данная выплата хоть и имеет целевое назначение – компенсировать неотгуленные дни, но эта цель не носит ярко выраженного социального характера. Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени.

Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы.

Подробнее о том, возможно ли удержание алиментов с отпускных и их компенсации при увольнении, прочтете тут.

Если работник увольняется, в последний день ему должны предоставить:

• его заработную плату;
• компенсацию за отпуск;
• другие выплаты, предусмотренные соглашением или трудовым контрактом.

При расчете компенсации за отпуск бухгалтер делает следующее:

1. Он обязан определить, если ли у подчиненного неиспользованные дни. Право на отдых возникает у работника по истечении полугода. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 14 дней.
2. Далее ему нужно установить точное количество отпускных дней.
3. Определить размер среднего заработка лица.
4. Рассчитать сумму компенсации за все дни.
5. Удержать налоги и алименты.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

Причины удержания и выплаты алиментов

Основанием для удержания алиментов для бухгалтера является:

• исполнительный лист от судебного пристава (чаще всего копия);
• судебный приказ;
• соглашение об уплате алиментов с визой нотариуса (либо копия).

Выплаты данного характера производятся на основании ст. 109 СК РФ в пользу нетрудоспособных несовершеннолетних членов семьи сотрудника, а именно:

• детей до 18 лет;
• супруги, которая осуществляет уход за ребенком до исполнения малышу 3 лет;
• супруга/супруги, на руках которого ребенок инвалид – детства, ребенок инвалид 1 группы;
• нуждающиеся братья, сестры, внуки;
• нетрудоспособные бабушки, дедушки, мачеха или отчим;
• иные фактические воспитатели.

Алименты не удерживаем из компенсации за неиспользованный отпуск

Ситуация Работник организации (место основной работы) увольняется по соглашению сторон 21 декабря 2023 г.

При увольнении ему выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 21 календарный день.

По исполнительному листу c работника взыскиваются алименты на двоих несовершеннолетних детей (33 %). Данные для расчета За декабрь работнику начислены заработная плата в сумме 850,00 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 802,00 руб.

Подоходный налог удержан в сумме 199,94 руб., взносы в ФСЗН – в сумме 16,52 руб.

Расчет Шаг 1. Проанализируйте заработок работника. Согласно законодательству алименты не взыскиваются с компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника.

Алименты с компенсации

При расчете алиментных выплат, важное значение имеет, должны или нет начисляться алименты с компенсации конкретного вида, выплаченной сотруднику. Ведь в случае, если удержание произведено неправомерно, к ответственности могут быть привлечены работники бухгалтерии, также часто бывает, что судебные исполнители требуют провести взыскание с выплаты, на которую его нельзя обращать ни в коем случае.

В этих вопросах основным документом является Перечень видов заработной платы и других доходов граждан, с которых могут удерживаться алименты на несовершеннолетних детей. Утвержден он был 18 июля 1996г. постановлением правительства РФ №841. Кроме этого, Федеральный закон «Об исполнительном производстве» также содержит перечень заработка, с которого не может производиться удержание.

Если при начислении установлено, что компенсация является доходом, то алименты с нее будут удерживаться. Если же данные денежные средства предназначены для того, чтобы покрыть какие-либо расходы лица, связанные с его работой, службой, либо тяжелыми жизненными ситуациями, то с таких выплат отчисления не предусмотрены.

Это правило, находит подтверждение в перечнях, содержащихся в обоих нормативно-правовых документах, естественно с определенными изъятиями.

Похожие записи:

• Алименты на двоих детей и жену в декрете
• Порядок получения второй пенсии военнослужащему после достижения 60 лет
• Ипотека при разводе: как разделить ипотечную квартиру