Бланки исковых заявлений по трудовым спорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бланки исковых заявлений по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Инструкция по составлению иска

Исковое заявление в суд общей юрисдикции состоит из трёх блоков, а именно из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Рассмотрим каждую из них в разрезе.

Преамбула представляет собой набор общей информации о гражданском деле, то есть идентификаторы сторон конфликта, наименование суда, рассматривающего спор. Все эти сведения прописываются в шапке документа, в правом верхнем углу листа бумаги.

Затем нам потребуется отметить, какие правоотношения связывают истца и ответчика. Ссылаемся на заключённый трудовой договор, факт осуществления трудовой деятельности в течение определённого периода времени, а также на расторжение соглашения по статье Трудового кодекса РФ. Далее мы выразим своё несогласие с решением работодателя и разъясним свою позицию. В качестве элементов доказывания здесь обычно используются показаний коллег в качестве свидетелей, записи с камер наблюдения, установленных на предприятии, и также учётная документация фирмы, если речь идёт о присвоении и растрате, утрате доверия.

Следующим шагом мы оставляем ссылки на процессуальные нормы ГПК, просим суд восстановить нас на работе, выплатить средний заработок за весь неотработанный период, возместить причинённый моральный вред.

Досудебная подготовка

Непосредственно перед подачей искового заявления в суд истцу (в нашем случае – работодателю) следует провести подготовительные мероприятия (оформить все необходимые документы, подтверждающие те факты, которые будут изложены в иске). В частности, работодатель должен оформить привлечение работника к материальной ответственности. Порядок установлен гл. 39 ТК РФ. Вкратце он состоит из следующих действий:

1. Установить размер и определить обстоятельства причинения ущерба (ст. 246, 247 ТК РФ). Размер ущерба при утрате и порче имущества работодателя определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В целях проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов.
2. Запросить у работника письменное объяснение о причинах причинения ущерба (ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если он отказывается или уклоняется от предоставления объяснения, нужно составить соответствующий акт.
3. Привлечь работника к материальной ответственности (издать соответствующий приказ). Порядок возмещения ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. По общему правилу, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок, то взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Причем приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. В суд работодателю придется идти:
   
   • если месячный срок истек;
   • работник не согласен добровольно возместить ущерб;
   • сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника.

Рассказываем, как правильно составить иск

Исковое заявление всегда начинается с преамбулы. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем название органа правосудия, в который работник обращается с заявлением, а также адрес его местонахождения. Здесь же указываем ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки. В качестве сведений о работодателе прописываем полное название организации со ссылкой на её организационно-правовую форму, ИНН/КПП, ОГРН и юридический адрес.

Следующим шагом переходим к составлению описательно-мотивировочной части. Именно здесь заявитель должен сконструировать свою правовую позицию относительно сложившейся ситуации. В первую очередь отмечаем, что человек работал на предприятии, выступающем ответчиком, а также то, что имел место какой-то инцидент, который и стал поводом для обращения в суд. Здесь же доказываем свою позицию всеми имеющимися материалами.

Следует иметь в виду, если истец хочет сослаться на запись с камер видеонаблюдения, её для начала необходимо истребовать у ответчика в процессуальном порядке. Примерно такая же ситуация и со свидетелями. Нельзя просто привести коллегу в суд и попросить дать показания.

Ниже по документу берёт своё начало просительная часть. В этом блоке мы подводим итог всему вышесказанному, выдвигая свои требования к работодателю. Гражданский процессуальный кодекс не ограничивает количество требований, которые можно заявить, однако лучше не переусердствовать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

1. Наименование суда.
2. Полные и верные реквизиты сторон.
3. Цена иска (и расчет суммы требований).
4. Требования, подлежащие удовлетворению.

Трудовые споры: виды и порядок их разрешения

Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых моментов в интересах обеих сторон. Если у руководителя фирмы и подчиненного не получается найти компромисс и разрешить спор в рамках рабочего процесса, они обращаются в инстанции, наделенные полномочиями содействовать выходу из конфликта.

Трудовой Кодекс в статье 386 определяет перечень организаций, порядок и сроки обращения в них, чтобы разрешение разногласий не затянулось, прошло под воздействием контролирующих структур и имело результат. Судебные органы привлекаются в случаях, когда физические и юридические лица не в силах решить спор самостоятельно или с участием комиссий по трудовым спорам и инспекций по труду.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Если речь идёт о заработке или в иных случаях, когда восстановление прав взыскателя затрагивает его имущественные интересы, во вводной части заявлении указывается цена иска. В просительной части отдельным пунктом указывается просьба о взыскании указанной суммы в пользу истца.

Цена иска устанавливается соразмерно, с обоснованием указанной суммы. Для этого прилагаются справке о среднем заработке и иных выплатах, подлежащих возврату виновной стороной. Рассчитанная сумма указывается как цифровыми символами, так и прописью. При затруднении её определения, сумму, положенную к возврату, определяет суд.

Если она окажется неадекватной, то следствием станет:

• отклонение иска;
• назначение суммы по усмотрению суда.

Основания для отказа в принятии трудового иска

Статья № 134 Гражданско-правового кодекса РФ в полной мере описывает основания для суда в отказе на принятие иска.

К таким причинам относятся:

• Заявление не может быть рассмотрено и разрешено в рамках гражданско-правовой ответственности
• Иск подается в защиту прав третьего лица от имени организации, органа самоуправления, другого гражданина, которые не имеют юридических оснований для такого представительства
• Оспаривание актов, которые не имеют отношения к интересам заявителя
• Уже есть принятое решение по тем же заявлениям и с тем же предметов спора
• Дело было ранее закрыто по причине отказа заявителя от иска
• Есть решение третейского суда по тому же спору

Если судья отказывает в принятии искового заявления, об этом выносится мотивированное определение. Срок его выдачи участникам спора (заявителю) – 5 дней с момента подачи иска.

Важно: если есть отказ в принятии иска, то обратиться в суд по той же причине и к тому же ответчику будет невозможно.
Если с отказом судьи заявитель несогласен, можно подать частную жалобу.

Как написать исковое заявление в суд на работодателя: образец 2021

• Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.
• В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.
• Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.
• Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и Процедура составления, подачи судебного иска.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре. Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ. В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

• необходимость взыскания выходного пособия;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• восстановление в должности;
• возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
• внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
• подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
• подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

Может случиться так, что стороны искажают факты, чтобы скрыть правду, и важно, чтобы судья расследовал все формулы, которые служат для разъяснения правды, которые позволяют ему руководить его посреднической ролью. Однако этого не может быть, но необходимо сделать информацию прозрачной, чтобы в ней была правдивость и подлинность.

Если этот уровень будет достигнут при обмене информацией, стороны могут иметь возможность самостоятельно проверить реальность, в которой они участвуют. Для Судьи этот этап является фундаментальным, поскольку он позволяет ему сделать критерий и полностью контролировать ситуацию, которая ему соответствует.

Что происходит после подачи заявления?

Исковое заявление по трудовым спорам после канцелярии попадает на стол к помощнику судьи, он проверяет оформление документов, комплект, затем передает судье. На этом этапе заявление может быть принято, оставлено без движения или возвращено заявителю.

Судья может отказать в принятии заявления, если спор с теми же сторонами, обстоятельствами был рассмотрен. Если, например, суд раньше рассмотрел заявление о принудительной выплате зарплаты за декабрь 2012 г., то тогда суд заявление примет.

Заявление возвращают, если подано не в тот районный суд, отсутствует подпись лица, подавшего заявление, есть подпись, но отсутствует доверенность, либо по данному заявлению в суде ведется дело.

В первом случае, если отказ незаконен его обязательно нужно обжаловать, т.к. снова это заявление подать будет нельзя. Если отказ в принятии незаконен, то его нужно обжаловать в краевой, областной или верховный суд республики. Если пропущен срок обжалования, то нужно просить, чтобы его восстановили.

Во втором случае заявление можно подать снова, учтя замечания.

Заявление могут оставить без движения. Это значить дать время для устранения недочетов, допущенных в заявлении. Судья указывает конкретные недостатки в определении и отправляет истцу. Если недочеты не устраняются, заявление возвращается судом. Обжаловать можно только возвращение заявления.

Какие сложности могут возникнуть

Производство коллективных исков по гражданским делам в нашей стране – дело новое. Соответственно, прецедентов из судебной практики для того, чтобы взыскать с работодателя деньги по гражданскому иску, недостаточно. Поэтому самостоятельно разобраться в этом вопросе более чем сложно.

Если коллектив решил выиграть дело у работодателя, им нужно заручиться поддержкой юриста. Не нужно сбрасывать со счетов, что должностное лицо, представляющее ответчика, будет участвовать в судебном разбирательстве через юриста предприятия /организации. А переиграть профессионала в прениях на судебном процессе может только такой же профессионал, который поможет сопроводить коллективный иск к работодателю, до получения положительного решения суда.

Похожие записи:

• Регистрация автомобиля в ГИБДД и постановка на учет в 2023 году
• Как оформить СНИЛС иностранному гражданину в 2023 году
• Ответ на претензию. Образец правильного написания