Могут ли уволить сотрудника за драку на работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить сотрудника за драку на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.
Порядок оформления происшествия
Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.
Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.
В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).
Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.
Законодательство России об избиении
Термин «избиение» в УК РФ не используется. Ответственность наступает по различным статьям УК РФ, связанным с нанесением побоев. Вне зависимости от того, был причинен вред здоровью жертвы или нет, за побои предусмотрено уголовное наказание. Однако процесс возбуждения уголовного дела будет различаться — он может происходить в порядке частного или публичного обвинения.
Для возбуждения уголовного дела в порядке частного обвинения обязательно требуется заявление потерпевшего. Без него уголовные дела не возбуждаются, соответственно, преступник может уйти от ответственности. Такой порядок обвинения применяется для преступлений небольшой тяжести.
Меня избил работодатель, милиция бездействует
26.05.2011 года на строительном объекте по адресу: СПб., п. Парголово, 2-й пер., участок № 39 меня, Минкина А.О., приблизительно в 12.30 дня избивает и ГРОЗИТСЯ УБИТЬ
в присутствии свидетелей
работодатель
Тутаев З.Р. После избиения у меня сильно кружилась голова и тошнило, меня отвезли сразу в травмпункт по адресу: СПб., ул.Камышовая, д.50. После травмпункта приблизительно в 15.00 я и свидетель драки Коваленко Н., пришли в 49 о/м УВД Выборгского района, подать заявление.
Меня и свидетеля Коваленко Н., подробно опросили, уточнили, в каком травмпункте я обследовался, приняли заявление и сказали что обязательно разберутся и сообщат. Во вторник 31.05.2011 г., мне позвонил участковый Шеховцов Р.Г., он переспросил, в каком травмпункте я делал обследование и сказал, что телефонограмма не пришла, я сказал, что точно адрес не помню, наверное, Планерная ул., но я могу сам съездить и сам узнать, почему она не дошла, но Шеховцов Р.Г., сказал, что мне все равно никто ничего не даст (официальный док.), поэтому он сам все узнает. После этого участковый Шеховцов Р.Г. стал мне настойчиво объяснять, что у нас с Тутаевым получается какая-то обоюдка, что дело до суда не дойдет, что Тутаев предлагает мне взять 60 000 т.р. и в кабинете Шеховцова подписать мировую и чтобы я отказался от обвинения.
Это был единственный
разговор с участковым Шеховцовым Р.Г., который , пообещал, что позвонит, как разберется с телефонограммой, но звонка не последовало, я так и не увидел ни одного раза участкового, который занимался моим заявлением.
02.05.2011 я приехал в 49 о/м к Шеховцову Р.Г., узнать, как обстоят дела с потерявшейся телефонограммой, в дежурной части сказали, что приемный день Шеховцова 3.05.2011г. Приехав в приемный день и приемные часы, на вопрос дежурного, зачем мне нужен участковый, я сказал: что не дождавшись от Шеховцова обещанного звонка, хочу узнать, как обстоят дела с потерявшейся телефонограммой, настоять на необходимость проведения медицинской экспертизы по установлению степени причиненного вреда здоровью,
и все-таки подать отдельное заявление об угрозе жизни, которое я хотел написать еще 26.05.2011 г., но капитан, который принимал заявление, явно не хотел, чтобы я писал еще заявление и сказал, что достаточно, что я в заявлении об избиении указал, что Тутаев мне угрожал, но так как мне было трудно отстаивать свою точку зрения, на своем, потому что у меня была опухшая, кровоточившая, разбитая ротовая часть лица и мне было больно разговаривать, я решил написать заявление, когда мои раны немного заживут и я смогу членораздельно разговаривать. В общем, когда дежурный понял, чего я хочу, он отправил меня на 2-ой этаж к капитану, сказал что он меня опросит и примет заявление.
В кабинет к капитану со мной хотела пойти моя жена, капитан в кабинет жену не пустил, сказав: приведите еще всю свою родню, при этом хлопнул дверью перед женой. В кабинете я попросил у капитана листок бумаги, чтобы написать заявление о том, что работодатель
Тутаев кавказской национальности (теперь я на себе испытал их горячую кровь), избивая меня, не однократно угрожал мне, что убьет меня. Во время драки сзади меня в проеме двери стоял парень, сложа руки на груди и наблюдая, как Тутаев нападает на меня, который по просьбе Тутаева пошел искать ЛОМ, который попросил принести Тутаев. На время драки Тутаев не рассчитал свои силы, с его слов, у него не хватило сил , потому что он накануне избиения меня сильно тренировался, из этих слов я понял, что Тутаев уже заранее готовился меня избить или не исключено
убить
, чтобы не платить зарплату , как предыдущему своему работнику Коваленко Н. Судя по факту, что Тутаев весит около 100 кг., а мой вес 72-73 кг, у меня просто не было шансов. Поэтому его угрозу я и моя семья восприняли очень серьезно и
мы реально опасаемся за свои жизни. На что был незамедлительный ответ: бумаги нет, пишите письма, а в следующий раз предложил еще вместе с бумагой прихватить стол.
Когда в ответ на его хамство я сказал, что буду звонить сейчас в службу 02, он мне подсказал, как правильно набрать номер на сотовом телефоне. После этого жена спросила его фамилию и звание, он грубым тоном сказал, что не обязан отвечать, что его фамилию мы можем узнать у дежурного на 1-ом этаже. От такого хамства, безразличия, беспредела или не компетенции, не знаю уж как это назвать, но
мне пришлось звонить из милиции в милицию. В 13ч. 34мин., я находясь в 49 о/м звонил в службу 02 для того чтобы они разобрались в ситуации.
После звонка в 02, с большими усилиями, но все-таки сразу, нашлась бумага для заявления, правда в дежурной части, и почему-то прямо у входа в дежурную часть меня посадили писать, заявление, хотя говорили, что по закону меня должен опрашивать капитан Афанасьев Ю.В. Пока я писал заявление, появился вдруг начальник 49 о/м и сказал, что лично он примет у меня заявление. После этого инцендента меня вместе с женой пригласил в кабинет начальник 49 о/м, расспросив в чем проблема, уверил, что его подчиненные не правы, а именно капитан Афанасьев Ю.В. Когда жена спросила подойдет ли извинится сам капитан, начальник 49 о/м сказал, что приносит за капитана Афанасьева лично извинения, что капитан Афанасьев будет наказан, и мы сможем потом как-то об этом узнать. После принял у меня заявление, о заявлении конкретно ничего не спросив, но уверив меня, что он хорошо осведомлен о первом моем заявлении (талон уведомления № 11 К7СП №1135)
. Я напомнил ему о необходимости проведения мед. экспертизы по установлению степени причиненного вреда здоровью,
на что он ответил, что он все знает, но это не так быстро делается, сказал, что будет вести беседу с участковым Шеховцовым. Проводил нас до дежурной части, вынес нам талон уведомление №26 К7СП -1216, еще раз извинился и уверил нас с женой, что до понедельника обязательно позвонит участковый.
Прождав еще 8 дней, не дождавшись от участкового в очередной раз звонка, я чтобы не трепать себе нервы, вспомнил предложение капитана Афанасьева, что можно не приходить, а послать свои вопросы в письменном виде по почте. Что и сделал. 11.05.2011 года я послал заказные письма в 49 о/м. В одном письме я прошу сообщить о результатах проверки моего заявления, связанного с угрозой об убийстве (талон уведомления №26 К7СП 1216). И во втором письме настаиваю на необходимости проведения мед. экспертизы по установлению степени причиненного вреда здоровью, и уведомить о произведенной работе по заявлению (талон уведомления №11 к7сп 1135).
Потом я получаю письмо от 49о/м, датированное 11.05.2011г. А в письме пришло постановление датированное 03.06.2011 г. об отказе в возбуждении уголовного дела. Как я понял, причина: не дошла телефонограмма!!! Получается, что 03.06.2011 г. начальник 49 о/м во время разговора уверяя меня в том, что с телефонограммой разберутся и обязательно сделают экспертизу, изначально знал, что моим заявлением никто заниматься не будет.
Судя по безразличию, с которым отнеслись к моей ситуации,
в голову приходят мысли , что те 60 000 р., которые через участкового мне предлагал Тутаев (для заключения мировой), кому-то достались.
Природа таких правонарушений
Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.
Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:
- Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
- Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение
Чем грозит работнику драка
Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:
- Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
- Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
- Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
- Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
- Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.
Считается ли драка производственной травмой
Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.
Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.
Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.
После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.
Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.
Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.
Является ли драка на производстве несчастным случаем
У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.
Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…
Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.
В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!
Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.
Дисциплинарное взыскание
В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:
- Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
- Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
- Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
- Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
- За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (ТД): виды и основания для наложения
Нормы поведения граждан на предприятии при выполнении вверенных им трудовых обязанностей, а также иные вопросы взаимоотношений между работодателем и персоналом устанавливаются локальными актами — правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом для определенных категорий служащих условия по соблюдению ТД могут быть предусмотрены в отдельных положениях, которые принимаются федеральными законами РФ (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).
Так, к проступкам, наиболее часто совершаемым при осуществлении трудовой функции сотрудниками, можно отнести:
- невыход на работу без соответствующего предупреждения руководства или оформления пропуска трудовой смены в надлежащем порядке (прогул);
- опоздание без объяснения уважительности причин или уход с рабочего места раньше установленного в организации времени;
- нахождение на работе в состоянии опьянения или под воздействием запрещенных средств;
- игнорирование законных указаний начальства, а также намеренное уклонение от осуществления порученных трудовых заданий;
- иные действия, которые работодатель может расценить в качестве нарушений норм ТД на предприятии.
При совершении работником действий, нарушающих ТД, установленную в организации, работодатель вправе применить определенную меру воздействия — дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Публичное замечание – является одним из наиболее актуальных методов наказания нарушителей трудовой дисциплины. Данный метод применяется в тех случаях, когда нарушения со стороны работника не приносят материального вреда компании. Также подобный вид штрафных санкций может быть использован при малозначимых нарушениях. Примером такой ситуации может быть первое нарушение со стороны работника во время исполнения трудовых обязательств. Для вынесения публичного замечания следует соблюсти ряд условий. В первую очередь необходимо убедиться, что работник ознакомился со своими должностными инструкциями во время процесса трудоустройства. Данный факт должен быть подтвержден подписью труженика.
Перед созданием распорядительных документов о вынесении выговора, администрации компании следует получить от работника письменную объяснительную. Срок подачи данного документа составляет два дня. В тексте объяснительной записки, работником перечисляются причины, повлекшие за собой отклонения от должностных инструкций. Этот документ может служить доказательством отсутствия вины самого работника.
Природа таких правонарушений
Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.
Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:
- Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
- Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение
Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.
Дисциплинарное взыскание
В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:
- Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
- Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
- Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
- Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
- За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
Чем грозит организации
Нанесённый вред может быть следующих видов:
- материальный урон;
- нарушение трудовой дисциплины в коллективе.
В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.
В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.
Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:
- Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
- Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
- Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
- Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
- Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
- Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.
Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.
Ситуация: недружелюбный коллектив
Светлана недавно вышла из декрета и узнала, что отдел, в котором она работала, сильно поменялся. Кто-то ушел сам, кого-то «ушли». Но она вернулась с мыслями о том, что надо работать, подстраиваться. И сначала все шло неплохо.
«Данная ситуация похожа на скрытую конкурентную борьбу между коллегами с теневым лидером. В женских коллективах это распространенная история. Но для подтверждения данной гипотезы нужно деликатно выяснить информацию у коллег и руководителя. И в случае, если она подтвердится, идти в открытый диалог с коллегой при начальнице.
Я бы рекомендовала Светлане поработать над самооценкой, здоровым эго, навыками открытой конфронтации и конкуренции. Учиться видеть пассивную агрессию в коммуникации и уметь на нее реагировать, экологично конфликтовать и защищать свой профессиональный имидж.
Неразрешенная подобная ситуация может ударить по самооценке Светланы, обесцениваю своих профессиональных навыков, ухудшению отношений с коллегами и уходу по собственному вынужденному желанию».