Повышение зарплаты работникам РЖД в 2023 году: подробности и перспективы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение зарплаты работникам РЖД в 2023 году: подробности и перспективы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

За непрерывный стаж работы в системе Российских железных дорог выплачиваются единовременно денежные средства за преданность компании. В п. 3 положения о выплате за преданность за работу в РЖД № 1310р определено, сколько окладов за выслугу лет получит сотрудник при наличии следующей продолжительности стажа.

Допвыплаты железнодорожникам

Сезонные коэффициенты на 2021 год

В 2021 г. с 01.03.2021 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2021 г.

Зональная Надбавка Ржд В 2021 Году

ОАО «Российские железные дороги» – монополист на рынке перевозки грузов и пассажиров по территории Российской Федерации. На нем задействовано свыше 820 тысяч человек: обслуживающие непосредственно пассажиров (проводники и машинисты электропоездов), специалисты по ремонту и обходу путей, начальники и сотрудники станций пригородного и городского сообщения и работники ДЕПО.

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
8. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2021 г. с 01.03.2021 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2021 г.

Для поддержания конкурентоспособного уровня заработной платы на региональных рынках труда работникам структурных подразделений компании, проблемных по текучести, укомплектованию кадрами и уровню заработной платы по сравнению со средней заработной платой в соответствующей местности (населенном пункте) Российской Федерации продолжили устанавливать зональные надбавки, выделяя для этого дополнительные средства (в 2021 году – на это выделено около 1 млрд.

Как производится расчет 13 зарплаты для железнодорожников Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты. Напомним, что все достаточно просто – размер данной премии устанавливается на уровне средней заработной платы сотрудника. Попросту говоря, достаточно посчитать свой годовой заработок, разделить показатель на 12 – это и будет размер 13 зарплаты.

Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.

Что это значит для работников РЖД

Увеличение зарплаты для работников РЖД в 2023 году предоставит им возможность улучшения своего материального положения и повышения уровня жизни. Также это может повысить мотивацию работников и улучшить их производительность.

Повышение зарплаты может стать сигналом о том, что РЖД признает значимость своих работников и их важность для достижения целей компании. Это может повлиять на улучшение отношений между работниками и компанией, создать более доверительную и лояльную обстановку.

Кроме того, увеличение зарплаты может привлечь новых талантливых специалистов в компанию, что может продемонстрировать ее привлекательность как работодателя.

Недостаток повышения зарплаты может быть тот, что это может привести к увеличению стоимости услуг для клиентов РЖД, что может привести к сокращению число пассажиров и грузовых перевозок. Как результат, это может стать вызовом для компании, и ее руководство должно быть готово к принятию мер для разрешения этой проблемы.

Льготы для работников ржд и их семьям на проезд

• по личным надобностям в поездах дальнего следования;
• от места жительства до места работы, учебы и обратно;
• от места жительства до места лечения и обратно;
• от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

• доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
• материальная помощь в размере сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
• ежемесячное пособие в размере находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Да, такие привилегии предоставлены в первую очередь бывшим участникам военных действий. Они могут бесплатно доехать к месту лечения и обратно по направлению медицинской организации. Как правило, направления выдаются после полного обследования или пенсионерам, страдающим хроническими заболеваниями.

В России введена система упрощенного проезда на ЖД, цель которых облегчить перемещение людей, страдающих от тяжелых недугов. В этот список включаются поездки на транспорте, в том числе поезде. Рассмотрим принцип распределения скидок исходя из степени заболевания человека.

Органы местного самоуправления могут внедрять льготные программы на проезд и определять, есть ли скидки на билеты на поезд пенсионерам. К примеру, в Санкт-Петербурге на период майских праздников предлагают льготные билеты для пенсионеров на железнодорожные перевозки.

• лица с физическими отклонениями с детства;
• инвалиды труда, войны;
• граждане, получившие заключение медицинской комиссии из-за диагностируемых болезней;
• легкие формы психических недугов;
• дефекты органов опорно-двигательного аппарата;
• проблемы с речью, слухом или зрением.

Ежегодно компания устраивает различные акции, благодаря которым можно приобрести билеты на поезд по сниженным ценам. Чаще всего, такого рода акции проводятся по праздникам. К примеру, на 9 мая РЖД может продавать билеты для пенсионеров по сниженным ценам для перемещения внутри страны.

С чем компания въехала в 2022 год

В целом эксперты оценивают положение и состояние дел железнодорожной монополии как устойчивое. В прошлом году РЖД удалось выйти в плюс: чистая прибыль компании превысила 50 млрд рублей (годом ранее был получен убыток свыше 6 млрд рублей). В первом квартале 2022-го контейнерные перевозки РЖД выросли на 10 процентов.

– Во втором квартале ситуация тоже будет неплохой, потому что есть проблемы с грузовой авиацией и на железные дороги ложится дополнительная нагрузка, – отмечает Кочетков.

Вероятен также переток пассажиров из авиационного сегмента в железнодорожный. И хотя в начале апреля в ходе заседания глава Минтранса Виталий Савельев сообщил, что российские авиакомпании в 2022 году смогут перевезти внутри страны больше пассажиров, чем годом ранее (90 миллионов человек, в 2021-м показатель составил 87,5 миллиона), РЖД готовы к росту востребованности пассажирских перевозок и уже начали запускать дополнительные поезда.

В то же время, как рассказал «Октагону» источник в машиностроительной отрасли, проблемы на отдельных участках могут возникнуть.

– Да, наши заводы могут выпускать и вагоны, и локомотивы. Но отчего-то «Уральские локомотивы» (совместное предприятие Siemens и группы «Синара») закупали для изготовления «Ласточек» алюминиевые профили у китайской компании Jilin Midas Aluminium Industries, хотя в Свердловской области подобную продукцию могут производить Каменск-Уральский металлургический завод и «ВСМПО-Ависма». Нет никакой гарантии, что «Уральские локомотивы» не продолжают так делать сейчас, – отмечает собеседник.

Санкции, по его словам, обнажили скрытые проблемы.

Например, выяснилось, что из-за ухода ряда иностранных компаний появился риск остановки выпуска кассетных подшипников, хотя ранее для российских инвесторов не было препятствий для самостоятельной организации предприятий по их производству.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2019 году

Как и в предыдущие годы, в 2021 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

• действующим сотрудникам организации;
• пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

• выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
• выплатами за преданность (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
• выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

• обеспечение жильём иногородних;
• получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
• бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Социальные льготы работникам РЖД

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства:

1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
   • одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
   • родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
   • родителю двоих и более детей до 14 лет.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие полагаются льготы работникам РЖД

Вопрос №1: Как долго нужно трудиться в ОАО «РЖД», чтобы получать льготы после выхода на трудовую пенсию?

Ответ: Для того, чтобы неработающему пенсионеру претендовать на пенсионные льготы от РЖД, страховой стаж на предприятии должен составить минимум 10 лет, для некоторых привилегий — 15-20 лет.

Вопрос №2: Какая должна быть продолжительность трудового стажа работника РЖД, чтобы заработать право на получение льгот после выхода на пенсию по инвалидности, если инвалидность была присвоена в связи с получением травмы во время работы на предприятии?

Ответ: В таком случае продолжительность трудового стажа на предприятии значения не имеет — льготы после выхода на пенсию будут предоставлены в полном объеме.

Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Он был подготовлен руководством ОАО «РЖД» с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов:

• социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя;
• социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем;
• компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств.

Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге (независимо от их должности), могут получать следующие виды льгот для сотрудников:

• Бесплатное обучение и переобучение (доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т.д.;).
• Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность);
• техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения;
• восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев (дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей).

Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении вознаграждения:

• Ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции (например, с 1 марта 2022 года заработная плата будет увеличена на 1,5%, а следующее повышение ожидается в октябре, на основе прогнозируемого индекса потребительских цен);
• оплата праздничных дней в размере 100 рандов в день (если вы не работаете в это время, в противном случае оплата производится по повышенным ставкам);
• в случае позднего прихода на работу, предоставление дополнительного отпуска.

К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности:

• 1 группа — 9 ежемесячных заработков;
• 2 группа — 6 средних заработков;
• 3 группа — 3 среднемесячных заработка.

Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник:

1. Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние».
2. Члены профсоюза, работники и их дети могут получать медицинскую помощь, санаторно-курортное, реабилитационное лечение, отдых в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом.
4. На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся.
5. Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника.
6. Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы (до 20 000 рандов в год на сотрудника).

В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней.

В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации.

По прогнозам Министерства экономики и развития, инфляция в 2021 году составит 4,3%. Первый квартал завершится с инфляцией 5,5% из-за повышения ставки НДС; конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение заработной платы может быть увеличено в октябре, если прогнозы по инфляции будут пересмотрены в сторону повышения.

Также следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был повышен до 11 280 рублей в месяц в 2021 году, что говорит о том, что для сотрудников ОАО «РЖД» также произойдет повышение минимального размера оплаты труда.

Владимир Никитин, который является начальником отдела организации, оплаты и мотивации труда компании, сообщил, что минимальная заработная плата для работников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет находиться на уровне прожиточного минимума и минимальной заработной платы.

Зарплаты руководителей ОАО «РЖД» действительно высоки. Например, предыдущий руководитель сети получал 1 300 000 рублей в день, сумма его зарплаты за один месяц была в пределах 40 000 000 рублей. Владимир Якунин, который в настоящее время является главой АО, зарабатывает около 700 000 в день, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

Заработная плата руководителей отделов варьируется в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве зарплата на этой должности составляет 11-12 миллионов, в Санкт-Петербурге — до 10 миллионов, в Новосибирске — до 82 000, а в Екатеринбурге — 75-80 000 рублей.

Руководство компании регулярно выплачивает премии сотрудникам, что влияет на уровень производительности труда, также работники РЖД могут пользоваться определенными привилегиями, среди которых бесплатный проезд на поезде туда и обратно два раза в год, обучение на рабочем месте и другие.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг.

Дополнение к Коллективному договору ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

Общее сообщение от 2015.03.03 № ISx-3198 (о разъяснении пункта 5.3.4 КД ОАО «РЖД»)

Минута № 52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Решение № 3145р от 30.12.2015. «О дополнительном соглашении к Коллективному трудовому договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Секторальное соглашение по организации железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 гг.

Сводка (август 2019 года) гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, которые будут предоставляться в организациях в рамках нового отраслевого соглашения для организаций железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

Решение № 45/Dprof от 25.11.2019. «Об утверждении состава экспертной группы ДОРПРОФЖЕЛ на СКЖД по оценке проектов Коллективных договоров и Дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге».

Регламент № 44/Dprof от 25.11.2019. «О внесении изменений в постановление Бюро ДОРПРОФЖЕЛ по СКЖД от 20 апреля 2017 года № 11.21».

Решение № 11.21 Президиума Дорпрофжел ГКЖД от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Решение Президиума РОСПРОФЖЕЛ № 7.42 от 12.04.2017 г. «О режиме действий комитетов профсоюзных организаций всех уровней, специалистов ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров, с учетом экспертизы коллективных договоров и усиления ответственности председателей и комитетов базовых (объединенных) профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров».

Решение № 33.113 Бюро РОСПРОФЖЕЛ от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Уведомление профсоюзным активистам РОСПРОФЖЕЛ о заключении коллективных договоров

12 советов по заключению коллективного договора компании в 2016 году (Журнал «Управление персоналом компании» №12 2015)

Протокол заседания совета директоров ОАО «РЖД» № 38 от 24 октября 2016 года.

Телеграмма ОАО «РЖД» о действии локальных нормативных актов компании

1. Коллективный договор. Документ был разработан и утвержден в 2016 году и «работает» с 2017 по 2019 год. Соглашение заключается между руководством компании и работниками, представленными профсоюзом.
2. Промышленное соглашение. Базовая форма, на которой основано соглашение. Разработан в 2016 году, действителен до 31.12.2019. Эти документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, предоставляемых работникам ОАО «РЖД».

В следующем году заработная плата в ОАО «РЖД» будет валоризирована дважды: с 1 марта и с 1 октября.

Приказ о повышении заработной платы уже подписан генеральным директором — председателем совета директоров ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым. Компания приняла решение о порядке индексации в следующем году.

Если фактическая инфляция на конец 2021 года превысит индексацию компании на этот год, расхождение будет учтено при повышении зарплат в марте. «Вероятность такого развития событий очень высока.

Совокупная индексация за этот год составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

При стаже работы в ОАО «РЖД» более пяти лет фиксированный оклад может быть увеличен на 50% при условии оценки результатов труда. Результаты работы сотрудника оцениваются непосредственным руководителем на основе примерных ключевых показателей эффективности согласно Приложению 1 и отражаются в аттестационном листе сотрудника согласно Приложению 2.

Ежегодный мониторинг результатов деятельности работника проводится кадровой службой филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности деятельности работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Заработная плата выплачивается независимо от продолжительности непрерывного стажа (но не менее 3 лет) после увольнения: — по требованию в связи с выходом на пенсию впервые, включая инвалидность 1 и 2 группы; — на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными исполнительными актами Российской Федерации; — при сокращении численности или штата.

5. Вознаграждение может быть передано по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-курортной путевки или иного, путем перечисления вознаграждения на лицевой счет в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние», в иной форме, по стоимости в пределах размера вознаграждения, установленного в соответствии с Правилами (вместо денежной выплаты). 6.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессиональных кадров, стимулирования постоянной профессиональной деятельности работников. 2. в следующем году повышенный спрос будет на мобильных программистов, веб-разработчиков, специалистов по информационной и кибербезопасности.

И спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях перестанет расти. Широкомасштабное внедрение робототехники приведет к сокращению числа рабочих на заводах.

К такому выводу пришли аналитики рекрутингового портала Superjob в своем исследовании.

«К концу года прогнозируется оптимизация рабочей силы на 1,3%, в основном за счет выхода на пенсию, и рост производительности труда более чем на 5%.»

(,) сообщила пресс-служба ОАО «РЖД».

Общая индексация в этом году составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

Кроме того, были проведены две дополнительные индексации: на 0,3% с 1 ноября и еще на 0,3% с 1 декабря.

По итогам года мы, скорее всего, выйдем на инфляцию в 4%, поэтому мы предлагаем сделать индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансовой ситуации в компании, говорит Александр Лощагин, заместитель председателя базовой профсоюзной организации РЖД Роспрофжел.

По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере уточненного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (сейчас 4,3 процента) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

Рамблер сообщает. Около 700 000 рублей. — Зарплата главы РЖД по дням. Именно столько получает нынешний генеральный директор компании Олег Белозеров.

В пересчете на доллары США это 10 200.

Новый председатель правления ОАО «РЖД» заявил о годовой прибыли в размере 86 миллионов в 2020 году.

Так появилось решение о 13-й зарплате в ОАО «РЖД» в 2020 году. Участники заседания не пришли к единогласному решению, несмотря на схожую позицию по данному вопросу.

Руководство ОАО «РЖД», однако, обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим сотрудникам.

По объяснению руководства РЖД, так называемая 13-я зарплата — это, по сути, та же премия, но в более солидном размере.

Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

1. Все работники, включая награжденных почетными наградами и знаками отличия, их дети в возрасте до 18 лет, а также дети работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в возрасте до 18 лет пользуются бесплатным проездом на железнодорожном транспорте для личных нужд в вагонах купейного типа в поездах дальнего следования и в поездах пригородного сообщения. Кроме того, работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту учебы, работы или лечения и обратно. Право на бесплатный проезд может быть передано работником по письменному заявлению ребенку, обучающемуся в учебном заведении железнодорожного направления, до достижения им возраста 24 лет. В этом случае ребенок может два раза в год ездить на междугороднем автобусе к месту учебы и обратно.
2. В случае перевода работника в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в другом населенном пункте, работнику и его семье предоставляется право проезда в вагоне второго класса и право провоза домашних вещей в багаже к новому месту работы.
3. Работники из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительное право на проезд к месту отпуска и обратно. Воспользоваться этим правом можно в поездах дальнего следования по России, в купейных вагонах. Однако ребенок может путешествовать другими видами транспорта, и ему будет возмещена стоимость поездки, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда. Если работник Крайнего Севера решит провести отпуск за пределами России, ему может быть компенсирован авиаперелет туда и обратно в размере до 10 000 рублей.
4. Сотрудникам компании Far North, расторгнувшим контракт по любой причине, кроме виновных действий, при переезде в течение года на другое место работы выплачивается компенсация за право проезда и провоза багажа весом до 5 тонн любым видом транспорта. В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается.
5. Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения.
6. Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска. Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом.
7. Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам.
8. Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы. В случае смерти работника в результате несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его/ее семья или лица, взявшие на себя обязанности по погребению, получат единовременную компенсацию в размере 23 000 рублей.
9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
10. В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении.
11. Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку.
12. В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.
13. Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно.
14. После увольнения работник получает компенсацию в размере от 1 до 6 среднемесячных зарплат (в зависимости от причины, продолжительности стажа), а у награжденных знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
15. Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы.

Заработки руководства

Прежний глава РЖД прославился своей нереально большой зарплатой. Было, в частности, подсчитано, что только за один день ему начислялись 1 300 000 рублей, то есть за месяц его оклад достигал суммы в 40 000 000. У нынешнего президента ОАО доход более скромный – всего 700 тысяч (разумеется, в сутки).

Это важно знать: Сколько зарплата в Следственном комитете в месяц в 2021 году

Начальники на местах зарабатывают намного меньше. Так, в частности, оклад руководителя отделения, находящегося в:

• столице 120 000;
• Санкт-Петербурге – 110 000;
• Новосибирске – 85 000;
• Екатеринбурге – 79 000.

Похожие записи:

• 3.4. Постоянное (бессрочное) пользование
• Отказ от молдавского гражданства для получения российского подданства
• ТОП-30 самых угоняемых автомобилей в России на 2023 год