Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

• Поговорите с HR, узнайте, как устроен процесс повышения в вашей компании.
• Уберите все ярко окрашенные обороты: при просьбе о повышении важны факты, а не эмоции. Не угрожайте увольнением. Будьте убедительны, но вежливы.
• Апеллируйте не изменившимися обстоятельствами личной жизни, а результатами своей работы.
• Адекватно оценивайте размер повышения. Будьте готовы взять на себя дополнительные задачи и ответственность.
• Не нарушайте ранее принятые договоренности.
• Если в компании регулярно проходят ревью (оценки), подготовьтесь к следующему и на нем попросите повышение.

Нарушения и последствия

Свободное толкование работодателями норм трудового права приводит к многочисленным судебным разбирательствам, касающимся оплаты труда на испытательном сроке.

Так, в ситуации, когда работник посчитал несправедливым выплату на испытательном сроке в 60% от оклада, после обращения в различные судебные инстанции, которые поддержали позицию работодателя, он обратился в Верховный Суд. Судебная коллегия ВС РФ определением № 18-КГ19-77 от 19/08/19 г. отменила предыдущие решения и обязала доплатить работнику недостающую сумму.

ВС РФ указал, что положения трудового договора, противоречащие нормам ТК РФ и ухудшающие положение работника, применять нельзя. Кроме судебных разбирательств, компания может быть оштрафована Инспекцией по труду за нарушения на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Разницу в заработной плате тоже придется доплатить.

Дополнительное соглашение об окончании испытательного срока

Приказ может выглядеть так: «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 89 О сокращении срока испытания г. Сокращение испытательного срока Важно Статьей 71 ТК РФ определено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

• Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?
• Продление испытательного срока
• Сокращение испытательного срока
• Как осуществляется продление испытательного срока
• Банк экспертных заключений
• Изменение испытательного срока в сторону уменьшени
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока
• Испытательный срок
• Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

• Условие об увеличении зарплаты в связи с индексацией изначально предусмотрено ТД. В этом случае составление допсоглашения всякий раз при увеличении зарплаты не требуется, достаточно издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников.
• Условие об индексации не содержится в ТД в принципе и не включается в очередное допсоглашение об изменении зарплаты. В этой ситуации допсоглашение составляется всякий раз после увеличения зарплаты.
• Условие об индексации не содержится в первоначальной редакции ТД, но было включено в очередное допсоглашение. При этом заключение нового допсоглашения после каждой проведенной индексации уже не потребуется.

Распространенные ошибки при составлении служебной на повышение заработной платы

Чаще по причине того, что четких требований к оформлению служебной не предъявляется, ее составители совершают ряд ошибок. Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самого назначения документа.

Дополнительная информацияПро оформление после испытательного срока
подробно по ссылке.

Примечательно, но зарплата во время испытательного срока – не единственный источник дохода, доступный наемному работнику. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работников на испытательном сроке касаются нормы, действующие для постоянных сотрудников. Так, всегда можно получить премию за хорошую работу, однако действуют и взыскания, налагаемые за проступки. Об этом надо помнить, работая на испытании.

Сколько может длиться

Надо сказать, что испытательный срок может длиться даже пару дней – минимального порога не существует. Впрочем, как и максимального. Так, руководителей, главбухов и их заместителей, а также для глав структурных подразделений можно испытывать в течение шести месяцев, а в отдельных случаях и еще дольше. В остальных случаях, если конкретные сроки не прописаны в договоре, то испытания могут продолжаться не больше трех месяцев. Ну, а если срок трудового договора составляет не больше, чем полгода, тестировать работника разрешается всего две недели.

Надо учитывать и то, что все пропуски, в том числе и по уважительной причине, увеличат ваш испытательный срок. То есть, если из трех месяцев испытательного срока вы три недели пролежали в больнице, эти три недели прибавят к трем месяцам – закону это не противоречит.

После испытательного срока не прибавили зарплату

Сегодня в компании Связной было первое начисление окладов за предыдущий месяц. Первый месяц после окончания испытательного срока.

Претензий по качеству работы ко мне не поступало, даже наоборот, Рома и Аня сказали, что все хорошо, они довольны моей работой, а при переподписании трудового договора сотрудник отдела кадров пообещал автоматическое увеличение оклада сразу по окончании испытательного срока.

Есть более изящный вариант: премиальная часть начисляется и выплачивается лишь после успешного завершения испыт.

срока. При этом сам срок становится уже не критичен.

Когда я беру сотрудника, я планирую, что он успешно пройдёт испытательный срок и будет нормально работать дальше.

Мне не нужно «срезать» его, поскольку это хлопоты, новый поиск, ухудшение репутации компании, а самое главное — он только врубился и начал работать на полную.

Оплата работы на испытательном сроке

→ → Обновление: 20 ноября 2022 г. Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали .

Мы рассказывали в нашей о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор.

Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание? Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа.

А следовательно, она подлежит оплате.

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ().

Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом .

Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (). А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч.

числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация.

Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (). А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя.

Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно.

Если же работодатель предусмотрел,

Влияет ли испытательный срок на зарплату

Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки.

Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.При заключении трудового договора по соглашению сторон работнику, с целью проверки его соответствия поручаемой работе, может быть установлен испытательный срок. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности.Проблема оплаты труда работника на испытательном сроке является одной из самых важных при трудоустройстве, т.к.

работодатели зачастую с нежеланием выполняют свои обязанности по отношению к работникам, находящимся на испытании, а между тем на таких работников трудовое законодательство распространяется в полном объеме, за некоторыми прямо предусмотренными в Трудовом кодексе РФ исключениями. Рассмотрим вопрос о том, выплачивается ли заработная плата за испытательный срок, более подробно.Нужно отметить один важный момент, связанный с испытательный сроком для недавних выпускников.

Работодатели часто совершают ошибку, полагая, что имеют право установить испытательный срок в том случае, если у молодого специалиста уже есть опыт работы.

На самом деле, даже если недавний выпускник уже работал, но работал не по специальности, указанной в дипломе, устанавливать для него испытательный срок неправомерно. Имеется ввиду ситуация, когда выпускник впервые после окончания учебного заведения ищет работу именно по своей специальности.По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию.

В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.

Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере. Риском для Вас является тот факт, что заработная плата, которая будет Вам увеличена после испытательного срока, будет оформляться дополнительным соглашением или будет выплачиваться в конверте, либо в виде ежемесячной премии или ином виде.

Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя. Письменно фиксировать условие об увеличении Вам заработной платы после прохождения испытаний работодатель не согласится, к тому же данное условие в принципе незаконно.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:

• беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• несовершеннолетние;
• лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
• лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
• и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

Оплата труда: о размерах

Размер заработной платы на испытательном сроке

Ответ на главный вопрос будет положительным. Во время испытательного срока руководитель не имеет права лишить сотрудников заработной платы. Но её начисление связано с большим количеством нюансов.

Размер зарплаты на испытании не может быть меньше дальнейшего вознаграждения за труд. Уменьшение общей суммы оплаты труда недопустимо. Иначе у сотрудника появляется право обжаловать данное решение.

У каждой конкретной должности минимальную заработную плату на испытательный срок устанавливают индивидуально.

Многие работодатели сначала пишут о том, что заработная плата зависит от штатного расписания. Такое явление относится к грубым ошибкам и нарушениям.

Ведь требуется указать конкретные и точные цифры, а не примерные фразы. Об этом написано в статье 57 ТК РФ. Иногда ошибку допускают не специально, но чаще всего она именно не случайная.

К каким ещё ухищрениям прибегают работодатели?

Испытательный срок: на что идут работодатели, чтобы не платить

Руководители часто решают, как бы «урезать» зарплату для наемных работников, разбивая её на две части. Одна считается окладом, а другая выполняет функцию премии.

При этом оклад имеет строго определенный размер, официально зафиксированный в договоре. Премии выдаются, только если для этого появляются основания.

Работодатели просто не признают, либо сами не дают поводов, при которых появляется право на премии. Это делается, чтобы сэкономить средства. Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.

Ещё одно распространённое нарушение – фиксация в трудовых соглашениях сразу двух видов окладов. Один из них относится к срокам испытания, а другой – устанавливается после принятия на работу.

Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.

Есть и другие способы экономии для руководства:

• стажировка, во время которой могут вообще отказаться от вознаграждения;
• оформление лишь устного договора (по сути, две стороны просто договариваются на бесплатное выполнение работы);
• согласие лишь на компенсацию дополнительных расходов, а заработную плату вообще не платят.

Всем ли оплачивают испытательный срок на работе

Испытательным сроком для сотрудника, только что устроившегося на новую работу, принято считать время, за которое руководство оценивает его профессиональные способности. По результатам оценки принимается решение о том, подходит ли этот человек для данной вакансии. Длительность этого срока прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации:

1. При устройстве на работу на общих основаниях это время составляет 3 месяца.
2. Для руководящих должностей оно продлевается до полугода.

Во время испытательного периода работник подчиняется всем нормативам, касающимся вознаграждения за труд. Ему полагается своевременная и полноценная выплата заработной платы. Размер зависит от его квалификации, тарифной ставки и сложности выполненной работы. Все эти условия указываются в трудовом договоре.

Рекомендуем почитать:

• Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?

Согласно материалам ТК РФ, работник на испытательном сроке должен получать такую же заработную плату, как и другие сотрудники его уровня. Это касается основного оклада. Размер премиальных и других выплат оговаривается с работодателем индивидуально. Трудовым договором могут быть не предусмотрены дополнительные начисления, если работник еще не входит в основной штат.

Зарплата при испытательном сроке

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч.

находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Можно ли установить зарплату ниже на период испытательного срока

Многие из тех, кто хоть раз устраивался на работу, сталкивались с тем, что сначала работодатель предлагает оклад более низкий на время испытательного срока, а после его окончания обещает поднять зарплату. Правомерно ли это?

Какой должна быть зарплата в период испытательного срока

Требования трудового законодательства таковы, что за одинаково выполняемую работу сотрудники должны получать равную оплату труда. То есть работа лиц, занимающих одинаковые должности и исполняющих одинаковый объем обязанностей, должна оплачиваться одинаково. В том числе, если кто-то из них находится на испытательном сроке.

Таким образом, если работодатель берет нового работника на должность, к примеру, менеджера по закупкам, прописывает в договоре условие об испытательном сроке на 3 месяца и устанавливает ему оклад на эти 3 месяца на 30% меньше, чем у остальных менеджеров по закупкам в этом же отделе, то это нарушение, свидетельствующее о дискриминации (ст.

Похожие записи:

• Самые новые 💡 бизнес-идеи 2023 с минимальными вложениями
• Виды ответственности за санитарные правонарушения
• Как подать кассационную жалобу по арбитражному делу в Верховный суд