Среднесписочная численность до 2020
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Среднесписочная численность до 2020». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ООО “Фрегат” трудятся 97 работников. Из них в декретном отпуске — 1 человек (вышла на работу 20 июня 2022 года), в ученическом отпуске без оплаты — 1 человек (вышел 27 июня 2022 года). Были 3 приёма и увольнения с начала года. Рассчитаем ССЧ за полугодие.
- Среднесписочная численность работников — это количество сотрудников, работающих в компании на протяжении квартала, полугодия, 9 месяцев или года.
- Есть более широкий показатель — списочная численность. В него включают не только наемных сотрудников, но и тех, кто работает по совместительству, договору ГПХ, находится на больничном или в отпуске.
- Чтобы рассчитать ССЧ, используют табель учета рабочего времени сотрудников. В формулу включают все календарные дни месяца. Учитывают, сколько часов отработали сотрудники с полным и неполным рабочим днем.
- В ССЧ не включают внешних совместителей, адвокатов, военнослужащих, студентов на сессии, женщин в декретном отпуске и некоторые другие категории сотрудников.
- Информацию о ССЧ предприятия передают в ИФНС в рамках расчета по страховым взносам. Отчет сдают ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Законодательно установленные даты отчётности
Все работодатели — организации и ИП, которые привлекали исполнителей не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам, обязаны подавать сведения о среднесписочной численности (ССЧ) в инспекцию ФНС ежеквартально, в составе отчёта РСВ. Срок подачи — не позднее 30 числа месяца следующего за отчётным кварталом. Соответственно, окончательными датами будут:
- за 1 квартал — 30 апреля;
- за полугодие — 30 июля;
- за 9 месяцев — 30 октября;
- за год — 30 января следующего года.
Расчёт среднесписочной численности работников — пример
Начнём с подсчёта ССЧ за месяц на примере июня. В этом месяце произошло 1 увольнение (2 июня) и 1 приём на работу (10 июня):
День | Списочная численность | Число тех кто не включается в ССЧ | ССЧ |
---|---|---|---|
01.06.2022 | 97 | 2 | 95 |
02.06.2022 | 97 | 2 | 95 |
03.06.2022 | 96 | 2 | 94 |
04.06.2022 | 96 | 2 | 94 |
…. | …. | …. | …. |
09.06.2022 | 96 | 2 | 94 |
10.06.2022 | 97 | 2 | 95 |
…. | …. | …. | …. |
19.06.2022 | 97 | 2 | 95 |
20.06.2022 | 97 | 1 | 96 |
21.06.2022 | 97 | 1 | 96 |
…. | …. | …. | …. |
26.06.2022 | 97 | 1 | 96 |
27.06.2022 | 97 | 97 | |
28.06.2022 | 97 | 97 | |
29.06.2022 | 97 | 97 | |
30.06.2022 | 97 | 97 | |
ИТОГО | 2903 | 45 | 2858 |
Кого включать, а кого нет: таблица
Далее в таблице в удобной форме приведены сведения о том, каких работников включать в расчет среднесписочной численности, а кого не нужно.
Работники | Включать / не включать в расчет | |
Классические штатные работники (в т. ч. сотрудники на испытательном сроке) | Количество учитывается полностью | |
Работники, принятые для замещения отсутствующих работников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске) | Количество учитывается полностью | |
Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры | Количество учитывается полностью | |
Внутренние совместители | Учитываются при расчете как одна единица | |
Внешние совместители | При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается | Средняя численность таких работников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) |
Сотрудники на больничном | Учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | |
Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном) | Учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | |
Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от длительности отпуска) | Учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | |
Сотрудники, которые находятся: – в декретном отпуске; – в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка; – в отпуске по уходу за ребенком |
Не учитываются | |
Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок (в т. ч. при краткосрочных загранкомандировках) | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники-надомники | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. д.) | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю (в соответствии с трудовым договором или с их согласия) | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени | Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) |
Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия) | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы) | Количество учитывается полностью | |
Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз | При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются |
Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются | При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения |
Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры | Не учитываются | |
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет | Не учитываются | |
Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. п. | Не учитываются | |
Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок) | Количество учитывается полностью | |
Граждане (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников | При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу | При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются |
Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу | Не учитываются | |
Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (с выплатой стипендии) | Не учитываются | |
Сотрудники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации | Не учитываются с первого дня невыхода на работу | |
Собственники организации, не получающие зарплату | Не учитываются | |
Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией | Не учитываются | |
Адвокаты | Не учитываются | |
Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы | Не учитываются | |
Собственники организации, получающие зарплату | Количество учитывается полностью | |
Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу (включая тех, которые не работали по причине простоя) | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, имеющие специальные звания | Количество учитывается полностью | |
Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности) | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, находившиеся: – в простоях (как по инициативе работодателя, так и по не зависящим от него и от работника причинам); – в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя |
Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, принимавшие участие в забастовках | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, работающие вахтовым методом | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, находящиеся под следствием до принятия решения судом | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, временно отсутствующие на работе в связи с тем, что администрация предоставила им отгул за переработку | Количество учитывается полностью | |
Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине прогула | Количество учитывается полностью |
Как рассчитать среднесписочную численность работников за предшествующий год?
Порядок расчета установлен в Приказе Росстата от 22.11.2017 N 772.
Так, ССЧ за календарный год рассчитывается по формуле:
ССЧ за год = сумма ССЧ за каждый календарный месяц отчетного года/12
Формула для расчета ССЧ за каждый календарный месяц выглядит следующим образом:
ССЧ календарного месяца = сумма списочной численности работников за каждый день месяца/число календарных дней.
Важно
- в число календарных дней входят праздничные (нерабочие) и выходные дни;
- численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день (в том числе и при наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд) принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день;
- если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12;
- работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы;
- среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
С чего начинать расчет
Прежде чем приступать к определению среднесписочной численности работников предприятия за год, нужно из данных исключить тех лиц, информация по которым не включается в расчет. Это:
-
сотрудницы, пребывающие в отпуске по беременности и родам, или усыновившие новорожденного ребенка прямо из роддома, а также оформившие отпуск по уходу за ребенком;
-
работники, взявшие дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с учебой в образовательном заведении, и сотрудники, взявшие неоплачиваемый отпуск для поступления в ВУЗ или средне-специальное учебное заведение;
-
внешние совместители;
-
лица, работавшие по договорам ГПХ;
-
учредители, не получающие заработную плату;
-
сотрудники, направленные на работу за границу;
-
работники, отправленные на учебу с отрывом от производства (получающие стипендию от организации), или переведенные временно в другую организацию без сохранения зарплаты.
Списочная численность
Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (приказ от 27.11.2019 № 711), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.
В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.
Включаются в списочный состав
Не включаются в списочный состав
- фактически явившиеся на работу, в том числе неработающие в дни простоя
- находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата
- не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
- находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
- находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)
- получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни
- имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени
- принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников
- не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей
- принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки
- надомники
- принятые с испытательным сроком
- сотрудники, имеющие специальные звания
- повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата
- направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата
- студенты на практике, если они зачислены на рабочие места
- находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью
- обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка
- студенты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платы
- находившиеся в простоях по независящим от них причинам
- принимавшие участие в забастовках
- работавшие вахтовым методом
- иностранцы, находящиеся на территории России
- совершившие прогулы
- находившиеся под следствием до решения суда
- внешние совместители
- принятые по договорам гражданско-правового характера
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации
- переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется
- направленные за границу
- собственники организаций, не получающие зарплату
- индивидуальные предприниматели, т.к. они не могут заключить с собой трудовой договор
- члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
- направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
- принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
- адвокаты
- военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
- привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)
Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:
- Т-12 – универсальный вариант;
- Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.
При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:
- дневное время – Я;
- ночное время – Н;
- сверхурочные часы – С;
- служебная командировка – К;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
- отпуск по беременности и родам – Р;
- временная нетрудоспособность – Б;
- неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.
Подробно о датах сдачи сведений о ССЧ сотрудников указано в п.3 ст. 80 НК РФ и разъяснено письмами ФНС № 25-3-05/512 от 09.07.2007 и № ЧД-6-25/535 от 09.07.2007. Организации сдают отчет:
- после своего открытия или реорганизации сдают ССЧ до 20 числа в том месяце, который следует за месяцем регистрации или реорганизации компании;
- ежегодно подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год;
- по случаю ликвидации компании не позднее официальной даты закрытия.
Индивидуальные предприниматели:
- ИП, у которых трудоустроены сотрудники, наряду со всеми организациями подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год;
- при завершении предпринимательской деятельности не позднее даты официального закрытия ИП;
- ИП не сдают отчет по случаю своей регистрации, а также отчет ССЧ по итогу года, если нет сотрудников.
Среднесписочное количество: отсутствующих тоже считают
При составлении отчетности за полугодие бухгалтеру приходится рассчитывать множество различных показателей. Одним из наиболее «востребованных» является среднесписочная численность работников организации.
Виды численности работников
Довольно часто понятия «средняя» и «среднесписочная» численность считают синонимами. Однако это не одно и то же. Правила их расчета утверждены постановлением Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69. Так, средняя численность кроме среднесписочного количества работников включает в себя еще и среднюю численность внешних совместителей, а также сотрудников, работающих на основании гражданско-правовых договоров.
Чтобы определить среднесписочную численность работников организации, потребуются первичные документы по учету труда и его оплаты. Это приказ о приеме на работу (форма № Т-1, переводе на другую работу (форма № Т-5), предоставлении отпуска (форма № Т-6), приказ о прекращении трудового соглашения (форма № Т-8), личная карточка (форма № Т-2). Также документом, который нужен для расчетов, является табель учета рабочего времени (формы sТ-12, Т-13, утверждены постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1).
На основании данных, содержащихся в нем, устанавливают, сколько человек явилось на работу в конкретный день. Эта информация пригодится при определении ежедневной списочной численности. В нее включают наемных работников, которые на основании трудового договора выполняли постоянную, сезонную или временную работу один день или более, а также собственников компаний, получавших зарплату в своей фирме. При этом учитывают как сотрудников, которые в этот день работали, так и отсутствующих по причинам, перечисленным в пункте 88 Правил расчета средней и среднесписочной численности, утвержденых постановлением Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69.
Так, например, в списочную численность нужно включать работников, находившихся в служебных командировках, отсутствовавших по болезни, надомников. Также учитывают обучающихся в вузах и других учебных заведениях, сотрудников, находящихся в учебном и ежегодном отпуске, в том числе дополнительном — с сохранением и без сохранения заработной платы.
Существуют категории работников, которые включаются в списочную численность, но не входят в среднесписочную численность. Это женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, и работники, обучающиеся в образовательных учреждениях или взявшие отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.
Не состоят в списочном составе лица, работающие по договорам с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы). Однако их нужно учитывать при расчете среднесписочной численности.
Расчеты
Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сложить списочную численность за каждый календарный день месяца и разделить полученную сумму на количество календарных дней в этом месяце. Праздники и выходные также нужно учитывать. Количество «списочных» работников в нерабочий день принимается равным численности, которая наблюдалась в предшествующий день. Это же правило действует, если нерабочих дней два или более подряд.
Рассмотрим ситуацию, когда фирма работала неполный месяц.
ООО «Манго» зарегистрировано с 21 марта 2007 года (таблица 1).
Определим среднесписочную численность работников за март 2007 года: она будет 32 чел. (982 чел. : 31 дн.).
Число | Списочная численность, чел. | ||
---|---|---|---|
Общая | Не включаемая в среднесписочную численность | Включаемая в среднесписочную численность | |
21 | 89 | 1 | 88 |
22 | 89 | 1 | 88 |
23 | 89 | 1 | 88 |
24 суббота | 89 | 1 | 88 |
25 воскресенье | 89 | 1 | 88 |
26 | 89 | 2 | 87 |
27 | 93 | 2 | 91 |
28 | 93 | 2 | 91 |
29 | 93 | 2 | 91 |
30 | 93 | 2 | 91 |
31 суббота | 93 | 2 | 91 |
ИТОГО | 982 |
Нужно отметить, что при расчете среднесписочной численности за неполный месяц берут количество календарных дней полного месяца. При получении «десятых долей человека» производится округление и показатель определяют в целых единицах.
Теперь рассчитаем среднесписочную численность работников организации за квартал. Для этого нужно сначала рассчитать среднесписочную численность за каждый месяц данного периода, а потом определить их сумму и разделить ее на 3 (количество месяцев в квартале).
У компании ООО «Магна» в январе 2007 года среднесписочная численность работников составила 63 человека, в феврале — 65, в марте — 65 работников.
Списочная численность работников: что это и как ее посчитать
Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске (в т. ч. за свой счет) и даже прогулял работу (полный перечень см. в п. 77 указаний Росстата № 772).
Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. 78 указаний Росстата № 772. В частности, это:
- внешние совместители;
- работающие по договорам ГПХ;
- собственники, не получающие в организации зарплату и др.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, с 2018 года, в ССЧ их учитывают (п. 79.1 указаний Росстата № 772).
Как посчитать ежедневную численность узнайте здесь.
Расчет среднесписочной численности для отчетности
Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству,Не включаются в списочную численность работники:1) внешние совместители,2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера,3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы,4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу,5) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций, лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии,6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.
Пример расчета среднесписочной численности
Списочная численность работников организации с 1 по 15 мая была 100 человек, а с 16 по 30 мая – 150 человек. В мае две женщины находились в отпуске по беременности и родам. Все сотрудники организации с мая были приняты на полный рабочий день. Дабы рассчитать среднесписочную численность работников за май, из списочной численности нужно исключить двух вышеупомянутых женщин. Таким образом, среднесписочная численность за месяц (май) составит: 15 дней х (100 человек – 2 человека) + (150 человек – 2 человека) х 15 дней = 3690 чел. Среднесписочная численность работников за май составит: 3690 человек : 31 день = 119,032 человека. Полученную цифру необходимо округлить до целого числа, получим 119 человек. Подобным образом рассчитывается и среднесписочная численность работников предприятия за любой период.
Порядок представления отчета (справки) о среднесписочной численности
В целях выполнения налоговых требований п. 3 стат. 80 все налогоплательщики, за исключением ИП без наемных сотрудников, обязаны ежегодно подавать справку о численности. Действующая форма документа утверждена ФНС в Приказе № ММ-3-25/174 от 29.03.07 г. Федеральный срок подачи бланка – 20-ое января, а для только созданных фирм – 20-ое число ближайшего после регистрации месяца. Указанная норма справедлива и в отношении реорганизованных фирм.
Заполнение документа включает расчет показателя численности за год. Подробнее о способе вычисления здесь. Формат представления – электронный или «на бумаге». Нарушение сроков подачи отчета ведет к взысканию штрафа в 200 руб. по стат. 126 Кодекса.
Как считать неполную занятость?
По лицам, не полностью занятым в организации, также следует сделать расчет для определения численности месячной. В таком случае принимается во внимание не количество занятых работников, а количество часов, которые они по факту выполняли свои обязанности.
Численность не полностью занятых сотрудников можно получить, если общую сумму отработанных ими часов разделить на общую сумму рабочих часов данной компании в этом месяце. Так получим средний показатель.
Итак, среднесписочная численность является средним показателем по разным видам численности, что играет немаловажную роль, так как позволяет определить среднюю занятость на предприятии с учетом того рабочего времени, какое фактически отрабатывают сотрудники.
Действительно, В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ, согласно Инструкции по заполнению форм гос.стат.отчетности по труду (Пост-е от 31.05.2006г №62), в списочную численность ВХОДЯТ работники, находящиеся и в отпусках по беременности и родам, и в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
ОДНАКО, в ЧАСТНОМ СЛУЧАЕ — в отчете 4-фонд ФСЗН интересует списочная за исключением…(этой категории лиц) и ПОЭТОМУ в отчете 4-фонд их нам НЕ ВЕЛЕНО включать в списочную численность:
Свиток: Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 05.03.2013 № 17
УКАЗАНИЯ по заполнению формы государственной статистической отчетности 4-фонд (Минтруда и соцзащиты) «Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
4. По строке 001 раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется так же, как среднесписочная численность работников в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 222, 8/19374).
5. Строку 003 раздела I заполняют только плательщики – коммерческие организации, имеющие право на уплату платежей в Фонд ежеквартально, в отчете за январь-декабрь. Филиалы и представительства юридических лиц-плательщиков строку 003 не заполняют.
По строке 003 раздела I отражается средняя численность работников в целом по юридическому лицу, включая обособленные подразделения, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ), средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников).
Входят ли в среднесписочную численность декретники
В плане социально-экономического развития предприятия на будущий год численность работников предприятия показывается в среднегодовом исчислении с учетом времени их работы в течение планируемого года.
Среднегодовая численность работников рассчитывается следующим образом:
1) если указывается конкретный месяц приема или увольнения работников, то для расчета используется следующая формула:
чел.
где — численность работников на начало года;
— количество работников принимаемых или увольняемых;
n – количество полных месяцев работы (не работы) принятых (уволенных) работников с момента приема (увольнения) до конца года.
Пример:
В июле принято на работу 2 человека, с октября уволен 1 человек. Численность работников на начало года 50 человек. Определить среднегодовую численность работников.
Решение:
=50+(2*5/12)-(1*3/12)=51 чел.
Ответ: среднегодовая численность составляет 51 чел.
2) если указывается поквартальное время приема или увольнения работников, то расчет выполняется по формуле:
чел.
где 1,2,3,4 количество работников принятых или уволенных по месяцам соответственно;
3,5;2,5;1,5;0,5 – коэффициенты, учитывающие поквартальное время работы или не работы.
Пример:
Численность работников на начало года 50 человек. Принято на работу в 1 квартале 4 чел. Уволен в 4 квартале 1 чел. Определить среднегодовую численность работников.
Решение:
= 50+(4*3,5/4)-(1*0,5/4)=53 чел.
Ответ: среднегодовая численность составляет 53 чел
3) если не указывается конкретное время приема или увольнения работников, то для расчета используется следующая формула:
чел
Пример:
Численность работников на начало года 50 человек. Принято на работу в течение года 6 чел. Определить среднегодовую численность работников.
Решение:
= 50+6/2=53 чел.
Ответ: среднегодовая численность составляет 53 чел
Пример:
Определить среднегодовую численность работников по следующим данным: численность работников на начало года 48 человек, в течение года принято на работу 5 человек, увольняют с работы с декабря месяца 2-х человек.
Решение:
=48+5/2-2*1/12=50 чел.
Ответ: среднегодовая численность составляет 50 чел.